工伤认定标准

随着我国工业步伐的加快，各工伤案件也日益增多。为了避免让工伤受害者与用人单位间产生不必要的矛盾，双方都有必要了解相关法律知识。

哪些情况属于工伤呢?

根据《企业职工工伤事故报告和处理规定》，企业职工伤亡事故(即工伤)是指职工在本岗位工作，或不在本岗位工作，但由于企业的设备和设施不安全，劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤和死亡事故。

根据《企业职工工伤保险试行办法》，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：

(1)从事单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的；

(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；

(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；

(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成残废或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

(5)因履行职责致人身伤害的；

(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；

(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的；

(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；

(9)在上班、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；

(10)法律、法规规定的其他情形。

北京劳动争议仲裁律师：崔清寒

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